Expedienteabierto. El expediente abierto es aquel que permite incorporar datos académicos. La apertura de expediente se realizará cuando el/la alumno/a sea admitido para iniciar o continuar estudios en esta universidad y se matricule o solicite la incorporación de otros datos académicos. A este expediente se le asignará un número
Losexpedientes disciplinarios que se encuentren en tramitación en el momento de la entrada en vigor de este real decreto, seguirán regulados por la normativa vigente al tiempo de su incoación, salvo en lo que le sea más favorable al expedientado de lo dispuesto en este reglamento. Disposición derogatoria única. Derogación normativa.
OFICINADE CONTROL DISCIPLINARIO AUTO No. 0131 ARCHIVO INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA Bogotá D.C., 12 de marzo de 2021 Expediente No. 2017-309 LA JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO DE LA SECRETARÍA DISTRITAL DE MOVILIDAD En ejercicio de sus facultades, con fundamento en las disposiciones legales ElEstatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a informar a los representantes de los trabajadores sobre todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Es decir, sobre todos los despidos efectuados, por lo que es obligatorio también comunicar despido disciplinario. No obstante, respetando lo establecido legal o
Losincumplimientos en la comunicación conllevan una sanción de entre 60 y 6.250 euros. La apertura de un centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los términos señalados en el artículo 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la Orden TIN/1071/2010, de 27 de
Elexpediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los arts. 55.1 y 68.a) del ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido, será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de
Anteuna apertura de expediente disciplinario en el trabajo, es necesario actuar con rapidez y buscar asesoramiento legal para preparar una buena defensa frente a las acusaciones. También es posible negociar con el empleador para evitar sanciones graves, evitando así consecuencias negativas para el trabajador afectado.
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Lacarta de despido debe permitir al trabajador conocer de forma inequívoca los hechos que se le imputan y poder defenderse: «aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le Deacuerdo con la ley, requieren notificación personal el auto que ordena la apertura de investigación disciplinaria, el auto por el cual se vincula a una persona a una investigación, el auto que cita a audiencia y formula cargos, y el fallo de segunda instancia. La notificación tiene por objeto enterar al interesado de la existencia de la Xzp8.
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    • comunicación de apertura de expediente disciplinario